Modello Organizzativo

Modello Organizzativo ex D.LGS 231/01

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto nell’ordinamento giuridico italiano un sistema di responsabilità amministrativa degli Enti , tra cui le società di capitali, per taluni reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti nell’interesse o a vantaggio dell’Ente stesso.
GSB s.r.l. nel mese di novembre 2017, ha adottato un proprio Modello Organizzativo, con lo scopo di costruire un sistema strutturato e organico di principi guida, procedure operative e altri presidi specifici, ispirato a criteri di sana gestione aziendale e volto, tra l’altro, a prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto.
GSB s.r.l, inoltre, ha affidato a un Organismo di Vigilanza, composto in forma monocratica, il compito di vigilare sull’osservanza delle prescrizioni del Modello Organizzativo, verificare la loro reale efficacia e valutare la necessità di eventuali aggiornamenti. La durata in carica dell’Organismo di Vigilanza è di tre anni dalla data di approvazione del Modello Organizzativo.
Inoltre la società ha adottato un proprio codice etico che esprime i valori ed i principi di comportamento che la medesima segue nella gestione delle proprie attività e nei rapporti con tutti coloro che con essa interagiscono.